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微软面向约6万名员工推行自愿买断方案以控制规模
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AI 综述
2026年10月，微软面向美国、英国、加拿大和印度的约6万名员工（涵盖副总裁及以下级别，约占员工总数的四分之一）推行自愿买断离职方案，旨在避免强制裁员的情况下控制人员规模。该方案不设年龄、工龄或绩效限制，覆盖AI体验、Copilot、CoreAI、Windows、Xbox及财务等团队，云与AI部门部分参与。与此同时，对AI战略至关重要的数据中心，以及销售、网络安全、量子计算和营销等团队被排除在买断范围之外。在缩减部分人员规模的同时，微软计划在2026年向AI基础设施投资约1700亿美元。
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最新进展10月31日 18:43
新报道明确买断覆盖四国副总裁及以下人员，同时微软计划在2026年向AI基础设施投资约1700亿美元。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月31日
- The Decoder精选微软向四分之一员工提供自愿离职补偿并保护核心AI团队
微软向约6万名员工（约占员工总数的四分之一）提供自愿离职补偿方案，涵盖美、加、印、英四国副总裁及以下级别人员。Xbox、Windows、Copilot和财务部门被纳入该计划，而对AI战略至关重要的数据中心、销售、网络安全及量子计算团队则被排除在外。在控制人员规模的同时，微软计划在2026年向AI基础设施投资约1700亿美元。
10月26日
- The Verge · AI精选微软面向多达 6 万名员工推行自愿买断计划
微软正面向美国、英国、加拿大和印度的多达 6 万名员工提供自愿买断方案，以在避免强制裁员的情况下缩减员工规模。该方案不以年龄、工龄或绩效为申请限制，覆盖 AI 体验、Copilot、CoreAI、Windows 及 Xbox 等核心团队。云与 AI 部门部分参与，而营销、商用业务、量子及安全等团队不在本次买断范围内。
本事件热度走势
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